대한민국 부모와 함께 육아하기

요즘은 근로자들이 급여보다 '워라벨'을 더 중요시한다는 뉴스를 보았는데요. 연봉이 아무리 높아도 워라벨이 좋지않다면 얼마든지 이직을 결심하다는 내용이었는데 저에게는 꿈같은 이야기네요^^* 오늘 포스팅은 임신한 여성 근로자가 사업주에게 요구할 수 있는 '출산 전후 휴가(90일)와 휴가급여를 지원하는 정부정책(제도)'를 알아보고자 합니다. 휴가급여란? 1. 사용자는 임신 중 여성근로자에게 90일(출산 후 45일 확보) 의 출산전후 휴가를 부여해야 합니다. * 다태아 임신한 경우 120일(출산 후 60일 확보) 부여 2. 출산전후 휴가 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이나 고용센터에서 출산전후 휴가 급여를 지급한 경우 그 만큼 사용자의 임금지급 의무가 면제됩니다. * 출산전후 휴가 급여 : 중소기업장..