유연근무제가 무엇이고 왜 필요할까요?(고용노동부 참조)

겨울이라서 그런지 아니면 제가 추위를 많이타서 그런지 포스팅의 시작은 항상 날씨와 안부인사로 시작하네요^^* 오늘도 옷 따뜻하게 입으시고, 출근하시면 차나 커피한잔 하면서 여유있게 시작해보세요.

오늘은 다들 어렴풋이 알고 있지만 정확히 몰라서 아니면 어떤 혜택이 있는지 몰라서 제도의 이름만 알고있는 유연근무제에 대해 알아보고자 합니다. 정부정책(제도) 관련 정확한 정보 제공을 위해 고용노동부 사이트 글을 참고하여 포스팅하고자합니다.

유연근무제가 무엇이고 왜 필요할까요?

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유연근무제란? 유연근무는 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 근무 방식입니다.

1. 시차출퇴근제 : 1일의 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정하는 방식

2. 선택근무제 : 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작 및 종료시각, 1일 근무시간을 조정하는 제도

3. 재택근무제 : 보통 사무실에서 수행하는 일을 정보통신기기 등을 활용하여 주거지에 업무공간을 마련하여 처리하는 방식

4. 원격근무제 : 보통 사무실에서 수행하는 일을 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 처리하거나, 외부장소에서 모바일 기기를 이용하여 처리하는 방식

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유연근무제가 왜 필요할까요?(고용노동부 사이트 참조)

최근 유연근무제 도입 기업들과 근로자들을 대상으로 조사한 결과, 90% 이상 ‘만족한다’고 답했습니다.
‘일∙생활 균형, 생산성 향상’이라는 두 마리 토끼를 모두 잡고 있는 셈입니다.

유연근무제 도입효과 (단위: %)

※ 자료 : 대한상공회의소 (유연근무제 도입기업 150곳 조사, 복수응답 )

유연근무제는 다양한 장점이 있는데 아래에서 상세하게 알아보겠습니다.

1. 일과 생활의 균형: 유연근무제는 근로자의 일과 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 도와줍니다. 예를 들어, 시차출퇴근제를 활용하면 근로자가 자신의 생활 패턴에 맞게 출퇴근 시간을 조정할 수 있습니다.

2. 인력활용의 효율성: 근로자의 근무시간과 장소를 탄력적으로 운영할 수 있어 인력활용의 효율성을 높일 수 있습니다.

3. 업무 생산성 향상: 스마트폰, 태블릿 등 각종 스마트기기가 생활 속으로 들어오면서 굳이 회사에 출근하지 않아도 업무수행이 가능해졌고, 일하는 시간과 공간에 제약이 없는 유연근무를 통해 업무생산성을 향상시켜 기업의 경쟁력을 키울 수 있습니다.

4. 저출산 고령화 대비: 여성의 경제활동 참여를 촉진하고, 고령자의 노동력을 활용할 수 있습니다.

5. 4차 산업혁명에 대비: 정보통신기술(ICT)을 활용한 스마트워크를 활성화할 수 있습니다.

결론은 근로자 입장에서는 ① 경력단절을 걱정하지 않아도 되고, ② 근로자의 업무집중도와 효율이 증대되며, ③ 애사심과 충성도가 높아지고, ④ 자기계발의 시간이 늘어나기 때문에 근로자 입장에서는 환영할만한 제도입니다.

기업 역시 ① 기업의 업무생산성이 향상되고, ② 숙련인력의 이직을 방지할 수 있으며, ③ 직원들의 조직만족도와 직무몰입도 증대되고, ④ 우수한 인재를 확보와 조직문화를 개선할 수 있는 장점이 있어 근로자와 기업 모두 윈윈하는 제도입니다.

다만 상기와 같은 정책과 제도가 있어도 업무량이 많거나 근로강도가 높고, 근무직원이 적은 사업장에서는 사업주나 상급자의 눈치를 볼 수밖에 없는데요. 하지만 여러 포스팅에서 언급했드시 나와 내 가족의 행복이 모든 행복의 출발점이라는 것을 잊지마시고 좋은 정책과 제도를 나와 내 가족을 위해 적극 활용해보세요. 

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상기에서 유연근무제가 무엇이고, 왜 필요한지에 대해 알아보았는데요. 더욱 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지(https://www.worklife.kr/website/index/index.asp)에서 확인할 수 있습니다.

제도의 혜택을 받을 수 있는 조건이 되신다면 유연근무제 근로자와 기업 그리고 나의 자녀들을 위해서 꼭 활용해보세요.

오늘 하루도 수고하셨습니다^^*